Estudios

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

B.4. Competencias Específicas

CE1 – Delimitar las necesidades de RRHH en las diferentes áreas que configuran una organización, desde una aproximación proactiva y sistémica.

CE2 – Detectar los aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización.

CE3 – Diseñar planes operativos (de formación, de acogida, etc.) en contextos simulados.

CE4 – Evaluar planes operativos y programas específicos de RRHH para introducir elementos de mejora.

CE5 – Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RRHH a diferentes áreas de una organización.

CE6 – Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RRHH.

CE7 – Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RRHH.

CE8 – Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales.

CE9 – Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e individualmente, el potencial de las personas que integran una organización.

CE10 – Comprender la complejidad del entorno socioeconómico e institucional de las organizaciones.

CE11 – Comprender las claves de la evolución de las organizaciones a partir de sus objetivos y relacionarlas con el marco globalizador y las dinámicas tecnológicas.

Convocatoria abierta
Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos
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